CREER DE LA VALEUR DURABLE 

Nous privilégions le long terme au court terme.

La confiance et la transparence sont les principes fondamentaux sur lesquels nous construisons des relations pérennes avec nos clients et nos fournisseurs.

L’intégrité est la toute première valeur de l’entreprise. Ainsi, nous respectons toutes les règles et consignes qui nous sont fixées par nos partenaires ou le législateur.

FAVORISER LE DEVELOPPEMENT DES COLLABORATEURS

Belta recrute uniquement en CDI, privilégie la promotion interne et assure un niveau de rémunération motivant à ses collaborateurs.

Au-delà de la prime légale de participation,  Belta  a également décidé d’ouvrir son capital avec un grand projet d’actionnariat salarié.

Enfin, le bien-être au travail est aussi une priorité avec un management soft, des locaux confortables, des équipements de travail de qualité et des moments de convivialité qui réunissent les équipes.

AGIR DE FAÇON SOLIDAIRE

Belta soutient l’emploi local, encourage la création d’entreprises, offre régulièrement du matériel informatique aux écoles et favorise la pratique sportive en apportant une contribution financière à des clubs amateurs. 

REDUIRE NOTRE IMPACT ENVIRONNEMENTAL

Belta a pour objectif de réduire le plus possible l’empreinte environnementale de son activité. 
Par exemple, les déchets cartons sont réutilisés en calage pour 20% et les 80% restants sont revalorisés avec un partenariat avec Suez. 
Nous privilégions systématiquement les cartouches et toners de haute capacité, plus économiques, mais aussi plus écologiques et nous incitons nos clients à regrouper les commandes pour limiter le nombre de livraisons si cela est possible. 
Nous récupérons les cartouches et toners usagés de nos clients pour les trier et les revaloriser. 
Enfin, nous avons pour projet de reconditionner les imprimantes et les copieurs pour leur donner une deuxième vie.

PROMOUVOIR LA DIVERSITE ET L'EGALITE DES CHANCES

L'égalité professionnelle entre hommes et femmes est primordiale pour l'entreprise qui grâce à une politique de mixité de recrutements, d'équilibre des évolutions professionnelles et un souci d'égalité salariale, obtient en 2023, sur les données de l'année 2022 un index de 92/100.