Nous privilégions le long terme au court terme.
La confiance et la transparence sont les principes fondamentaux
sur lesquels nous construisons des relations pérennes avec nos clients et nos
fournisseurs.
L’intégrité est la toute première valeur de l’entreprise. Ainsi,
nous respectons toutes les règles et consignes qui nous sont fixées par nos
partenaires ou le législateur.
Belta recrute uniquement en CDI, privilégie la promotion interne et assure un niveau de rémunération motivant à ses collaborateurs.
Au-delà de la prime légale de participation, Belta a également décidé d’ouvrir son capital avec un grand projet d’actionnariat salarié.
Enfin, le bien-être au travail est aussi une priorité avec un management soft, des locaux confortables, des équipements de travail de qualité et des moments de convivialité qui réunissent les équipes.
Belta soutient l’emploi local, encourage la création d’entreprises, offre régulièrement du matériel informatique aux écoles et favorise la pratique sportive en apportant une contribution financière à des clubs amateurs.
Belta a pour objectif de réduire le plus possible l’empreinte environnementale de son activité.
Par exemple, les déchets cartons sont réutilisés en calage pour
20% et les 80% restants sont revalorisés avec un partenariat avec Suez.
Nous privilégions systématiquement les cartouches et toners de
haute capacité, plus économiques, mais aussi plus écologiques et nous incitons nos
clients à regrouper les commandes pour limiter le nombre de livraisons si cela
est possible.
Nous récupérons les cartouches et toners usagés de nos clients pour
les trier et les revaloriser.
Enfin, nous avons pour projet de reconditionner les imprimantes
et les copieurs pour leur donner une deuxième vie.
L'égalité professionnelle entre hommes et femmes est primordiale pour l'entreprise qui grâce à une politique de mixité de recrutements, d'équilibre des évolutions professionnelles et un souci d'égalité salariale, obtient en 2023, sur les données de l'année 2022 un index de 92/100.